Aktuelle Situation zur Fachkräftesuche unseres Unternehmens
Die Betrachtung der Bevölkerungsentwicklung des statistischen Landesamtes Sachsen-Anhalt in Halle / Saale hat für Sachsen-Anhalt, im Zeitraum vom Jahresende 2016 bis Jahresende 2021, einen regelmäßigen Rückgang der Bevölkerung von insgesamt 66.999 Personen in unserem Bundesland ergeben. So weist die Übersicht für das Jahresende 2016 2.236.252 Personen und 2021 nur noch 2.169.253 Personen aus (Quelle: https://statistik.sachsen-anhalt.de/themen/ bevoelkerung-mikrozensus-freiwillige-haushaltserhebungen/bevoelkerung/tabellen-bevoelkerungsstand/).
Vergleichbar ergeht es den beiden Altmarkkreisen Salzwedel und Stendal.
Im Altmarkkreis Salzwedel geht die Bevölkerungszahl im gleichen Zeitraum von 85.236 auf 81.986 Personen (um 3,8%) zurück und im Stendaler Landkreis von 114.393 auf 109.746 Personen (um 4,06%). Der Gesamtwert ist somit um 7.897 Personen zwischen 2016 und 2021 rückläufig.
Die Ursache für diesen Rückgang der Bevölkerung nicht nur in unserer Region, sondern in unserem Bundesland ist vielschichtig, hat also unterschiedliche Ursachen.
Die Altmark ist eine ländliche, von der Landwirtschaft genutzte, von Wiesen und Wäldern umrahmte Region. Auf einer größeren Fläche finden wir generell weniger Einwohner je Quadratkilometer (km2) im Vergleich zu Industriegebieten wieder.
So sind in der Stadt Halle / Saale z.B. 1.762 Einwohner je km2 zu verzeichnen, in den beiden altmärkischen Landkreisen jedoch nur 36 bzw. 46 Einwohner je km2.
Auch gibt es wesentlich weniger industrielle Ansiedlungen von Unternehmen in unserer Region. Durch gestiegene Sterbefälle und einer geringeren Anzahl von Geburten erfolgt ebenfalls eine rückläufige Entwicklung der Bevölkerungszahl.
Viele junge Leute wandern nach der Schule für die Ausbildung oder ein Studium in andere Bundesländer ab. Daher gibt es nicht nur in diesem Bereich ein Ost-West Gefälle, sondern auch bei der Arbeitsplatzsuche, aktuellen Jobangeboten mit sozialen Absicherungen, ist diese Situation sichtbar.
Unsere Region bietet in den Bereichen Freizeit, Kino, Vereinsaktivitäten verschiedenste Möglichkeiten, die aber aufgrund der angebotenen öffentlichen Verkehrsanbindungen nur begrenzt erreichbar sind.
Gleichzeitig steigt allgemein die Lebenserwartung der Bevölkerung, d.h. die Menschen werden älter, das Durchschnittsalter der Bewohner unseres Bundeslandes erhöht sich.
Eine Möglichkeit des Gegensteuerns der Abwanderung kann durch eine interessante Gestaltung des Arbeitsumfeldes, durch Weiterbildungen bzw. Schulungen, einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, einem höheren Automatisierungsgrad durch neue Maschinen erfolgen. Eine Kinderbetreuung oder finanzielle Unterstützung zur Kinderbetreuung sowie weitere besondere Anreize zum Verbleib – von auch älteren – Arbeitnehmern im Unternehmen können ebenfalls unterstützen. Derartige, verschiedenste Angebote können einem Arbeitgeber in unserer Region entsprechende Alleinstellungsmerkmale geben.
Auch für unser Unternehmen gestaltet sich die Fachkräftesuche aufgrund der oben genannten Punkte aufwendiger und schwieriger. Aktuell haben wir unsere Stellenangebote in allen kostenfreien Kanälen veröffentlicht. Dazu zählen die Plattformen der Agentur für Arbeit, die der Hochschule Magdeburg-Stendal, unsere NTN AT Homepage, Facebook, Instagram sowie Aushänge für Fachkräftestellen in unseren Berufsschulen in Haldensleben und Magdeburg.
Bei der Platzierung von Stellenanzeigen über kostenpflichtige Kanäle werden alle Stellenanzeigen geprüft, ggf. angefragt und bei Bedarf kostenpflichtig beauftragt.
Das sind dann Anzeigen die in der Volksstimme, dem Generalanzeiger, der Altmark Zeitung veröffentlicht werden oder wie z.B. im Radio Brocken in der KW 36/37 als Job-Spot für Fertigungsmitarbeiter aus metallverarbeitenden Berufen gelaufen sind.
Auch bei kostenpflichtigen Online-Stellenanbietern wie zum Beispiel Stellen-Kombi.de, die Stepstone.de, Jobs.de, Stellenanzeigen.de, Monster.de oder vergleichbare Kanäle vertreten, werden Stellenanzeigen kostenpflichtig eingestellt.
Gleichzeitig nutzen wir kostenpflichtige Werbeflächen wie z.B. an der Wand am Kaufland, um uns als Arbeitgeber in unserer Region bekannt zu machen bzw. in Erinnerung zu bringen.
Sie sehen, wir nutzen viele verschiedene Kanäle, um auf uns als Arbeitgeber in unserer –dünner besiedelten- Region und in Sachsen-Anhalt aufmerksam zu machen und qualifizierte Fertigungsmitarbeiter für unser Unternehmen zu werben.
Gerne sind wir für weitere Anregungen offen, die Kontakte zu qualifizierten bzw. interessierten Bewerbern ermöglichen. Sollten Sie Vorschläge oder Ideen zur Stellenwerbung haben, teilen Sie uns diese gerne per Mail unter info@ntn-at.de mit.
Öffentlichkeitsarbeit