Tarifgerechtes Vergütungssystem

  • Anspruchsvolle Aufgaben, ein kollegiales Umfeld und ein zuverlässiger und dauerhafter Arbeitgeber sind Argumente, die es Ihnen leicht machen, sich für die NTN Antriebstechnik GmbH zu entscheiden. Neben einem festen Monatsentgelt, welches durch ein tarifgerechtes Vergütungssystem gesteuert wird, zahlen wir allen Mitarbeitern Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung.

Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge

Leistung

  • Auf der Basis von Mitarbeitergesprächen und darin gemeinsam vereinbarten Zielen arbeiten Beschäftigte zielgerichteter und motivierter.
  • Ein festgelegter Leistungskatalog  ermöglicht eine Leistungszulage. Sie können die Höhe dieses Teiles Ihrer Vergütung durch Ihre Leistung und Ihr Engagement selbst bestimmen.

Gesundheit und Arbeitsschutz

  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir fördern Gesundheit durch ein aktives Gesundheitsmanagement und verschiedene Gesundheitsangebote
In regelmäßigen Sicherheitsbegehungen und Meetings werden Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Unfallschutzes besprochen und beschlossen, die dann von unseren Arbeitssicherheitsexperten umgesetzt werden. Unser Ziel: Null Unfälle.

Weiterbildung

  • Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Inhouse – Seminaren, berufsbegleitenden Fortbildungen sowie fachliche und persönliche Einzelqualifizierungsmaßnahmen.
    Die ständige Wissensvermittlung hat einen großen Einfluss auf die Entwicklungsmöglichkeiten eines jeden Einzelnen. Das lebenslange Lernen erhält damit eine immer größere Bedeutung und Akzeptanz in der Gesellschaft.
Aus diesem Grund steht das Thema Weiterbildung und Wissensvermittlung bei der NTN Antriebstechnik für:

  • Entgegenwirken des Fachkräftemangels
  • Wettbewerbsvorteile durch Schritthalten mit schnellen Entwicklungen
  • Bewerten und Forcieren neuer Entwicklungen
  • Nutzung von Spezialwissen für die Unternehmensentwicklung